מודעות דרושים – בארץ ובעולם

הבדלים בין מודעות דרושים בארץ ובעולם

קודם כל, נראה כי מודעות דרושים בישראל מתמקדות בשורה התחתונה של המשכורת ולאו דווקא בתנאים סוציאליים. נדיר למצוא מודעות שבהן נמסרים פרטים על סוג הביטוח של העובד, על ההפרשה של המעסיק לפנסיה או על גילום עלות הרכב בתלוש. מנגד, שכיח מאוד לראות בסעיף בולט את שעות העבודה ואת התגמול עבור שעות נוספות – במידה ויש כזה.

חוץ מזה, בישראל לא מפרסמים מודעות כאשר דרושים עובדים לפרויקטים לזמן מוגבל. רוב המודעות שיש בלוחות הדרושים הן למשרות קבועות, בעוד בארצות הברית ובאירופה יש קטגוריות שלמות שמוקדשות לפרויקטים ספציפיים בלבד. ייתכן והסיבה לכך קשורה לאופי העבודה בישראל ולדרישות של המעסיק, אך זו מגמה ששווה להמשיך לעקוב אחריה.

מה אפשר ללמוד מהבדלים בין האופן שבו דרושים עובדים?

האופן שבו דרושים עובדים מלמד על המעסיק ועל שוק העבודה. אם מועמדים רוצים לקצר את משך הזמן שעובר מהרגע שבו הם מתחילים לחפש עבודה ועד שהם מקבלים זימון לראיון, חשוב שיידעו מה המעסיק מצפה מהם. בהקשר הזה אפשר לומר שבישראל שמים דגש על השורה התחתונה ומעדיפים מועמדים גמישים, בעלי מוטיבציה ועם כמה שיותר ניסיון.

כמובן שהדרישה לניסיון ומקצועיות לא ייחודית לישראל. מעסיקים בכל העולם מפרסמים מודעות דרושים במטרה לסנן בין מועמדים וכדי להגיע לאנשים כמה שיותר טובים ומקצועיים. מצד שני, במדינה קטנה כמו שלנו אין למעסיק הזדמנות שנייה: עליו לפרט כמה שיותר מידע בתוך מודעות דרושים ולהשתמש בהן על מנת להגיע לקהל יעד מפולח, כי אחרת הוא עלול לספוג הפסדים ובזבוז זמן.

בסופו של דבר, מודעות דרושים משקפות במובן מסוים את שוק התעסוקה ואת הדרישות של הצדדים שמעורבים בו. את העניין הזה צריכים מועמדים לזכור כבר בשלבים המוקדמים של קריאת מודעות דרושים וגם בשלבים מאוחרים של השוואה בין מעסיקים. במקביל, המעסיקים עצמם חייבים לפרסם כמה שיותר מודעות דרושים שרלוונטיות עבורם. כך מעסיק פוטנציאלי מגיע למועמדים טובים ושוק העבודה ממשיך להתפתח גם במדינה קטנה, צעירה ודינאמית כמו ישראל.

איך מוצאים מודעות דרושים?

יש כמה דרכים יעילות במיוחד למצוא מודעות דרושים. ראשית, את החיפוש אחר מודעות מן הסוג הזה רצוי להתחיל באינטרנט: באתרי האינטרנט ניתן להשוות בקלות בין סוגים שונים של מודעות, לבצע פילוח לפי שורה ארוכה של פרמטרים ולקבל מידע עדכני בזמן אמת. מעבר לכך, אתרי האינטרנט מרכזים לצד מידע על משרות דרושים גם המלצות, חוות דעת וביקורות של עובדים וכך עוזרות לדורשי עבודה למצוא את המעסיק האידיאלי עבורם.

שנית, כדאי להתמקד במודעות דרושים לפי תחום העיסוק. כך ניתן לחסוך זמן יקר בהשוואה בין מודעות ולסנן מראש בין הצעות שלא עולות בקנה אחד עם הציפיות של דורשי עבודה. במילים אחרות, ככל שממקדים את תהליך חיפוש העבודה – כך חוסכים יותר זמן, אנרגיה והוצאות.

מודעות דרושים כדרך לגלות איפה דרושים עובדים

החדשות הטובות הן שכיום דרושים עובדים בכל התחומים. שוק העבודה בארץ ובעולם מתאפיין בדינאמיות, הוא תזזיתי בהשוואה לכל תקופה אחרת בהיסטוריה והמעסיקים עצמם לא מוכנים להתפשר על פחות מהטוב ביותר. כתוצאה מכך, תמיד דרושים עובדים מעולים עם ובלי ניסיון ומי שמחפש עבודה יכול להיות רגוע.

בדרך כלל דרושים עובדים בתחומים שבהם התחלופה גבוהה, כמו למשל בענף המלונאות, התיירות והשירותים. עם זאת, בשנים האחרונות דרושים עובדים גם בהייטק ובמגזר הציבורי ויש גופים בינלאומיים שמעסיקים עובדים מקומיים בכל מדינה שאליה הם מגיעים. התוצאה היא בכל מקרה היצע גדול יותר של מודעות דרושים ולכן גם יותר אפשרויות לבחירת קריירה משמעותית.

טיפים לשימוש נכון במודעות דרושים

מודעת דרושים היא כלי שבעזרתו יכולים דורשי עבודה ומחפשי עובדים להיפגש. כאשר שני הצדדים מוצאים אחד את השני, התוצאה תהיה גיוס יעיל ואפקטיבי של עובדים לשלל תחומים ומשרות. למרות שינויים מסוימים בנוסח של מודעות דרושים כיום ובעבר, המטרות נשארות זהות. למודעות כאלה יש השפעה על שוק העבודה ובמובן מסוים הן אפילו מעצבות אותו.

לכן הטיפ הכי חשוב הוא להשתמש בצורה נכונה במודעות דרושים ולדייק את הפרטים שמופיעים בהן. אם עושים זאת באופן שקוף, ניתן להבליט את מודעות הדרושים באמצעי התקשורת ולדאוג שהאנשים הרלוונטיים יגיעו אליהן.

מודעות דרושים – אילו סוגי מודעות קיימות ומה אפשר ללמוד מההבדלים בניהן.

אז לאילו הבדלים חשוב לשים לב כאשר קוראים מודעות דרושים?

את ההבדל העיקרי ניתן לזהות בין מודעות דרושים למשרות קבועות או זמניות. בעוד במשרות זמניות לרוב הדגש במודעה יהיה על העבודה בפועל, על תאריך ההתחלה והסיום ועל השכר, במודעות למשרות קבועות נהוג להשקיע זמן בניסוח תנאי הקבלה, דרישות המשרה, אופי העבודה בפועל ואופי ההכשרה. את אותם הבדלים יהיה ניתן לזהות גם בתחומים שבהם דרושים עובדים עם ובלי ניסיון. במשרות להן דרוש ניסיון קודם יהיה מקום רב לפירוט הניסיון הנדרש.

עוד הבדל בין סוגים שונים של מודעות דרושים קשור לקהל היעד שאליו פונים. אם למשל דרושים עובדים למשרות בכירות, המודעות יהיו כמה שיותר מפורטות וסביר להניח שתנאי הקבלה יתפסו את מלוא הנפח של הטקסט. לשם השוואה, במודעות למשרות זוטרות או למשרות התחלתיות הדגש יהיה על מיקום המשרד ועל פרטים טכניים כגון רישיון, שליטה בתוכנות מחשב וכן הלאה.

למה חשוב לקרוא לעומק מודעות דרושים?

כאשר דרושים עובדים וכשעסק מתחיל בגיוס למשרה, התפקיד של המועמדים הוא להשתמש במודעות כדי לדעת למי שווה להם לפנות. אין טעם לשלוח קורות חיים למשרה שבה תנאי הקבלה לא עולים בקנה אחד עם קורות החיים וחבל להגיע לראיון עבודה במקום שאליו אין סיכוי להתקבל. מנגד, בהחלט שווה לקרוא לעומק מודעות דרושים רלוונטיות ולהשתמש בהן ובמידע שקיים בהם על מנת להתאים מעט את קורות החיים, להדגיש את מה שרלוונטי ולפתוח את הדלת לקריירה משמעותית.

מחפשי עבודה עם ניסיון יודעים לזהות סוגים שונים של מודעות דרושים כבר ממבט ראשון. צריך להבין, מקצוענים בתחום יודעים לזהות הבדלים בין סוגי מודעות בפלטפורמה שבה הן מפורסמות, באורך המלל שמופיע בתוכן ואפילו בדברים קטנים כמו העיצוב הגרפי. ככל שמבינים בזה יותר, מחפשי עבודה יכולים להשוות בין מודעות באתרי אינטרנט ובעיתון ולדאוג שהם יהיו חשופים לכמה שיותר מידע קונקרטי על משרת החלומות שלהם.

בסופו של דבר, העובדה שקיימות סוגים שונים של מודעות מעידה על ההצלחה של הקונספט. מעסיקים, דורשי עבודה וגופים בינלאומיים משתמשים במודעות מן הסוג הזה על מנת לגייס עובדים. כאשר המועמדים קוראים לעומק את המודעות, הם מגדילים לעצמם את הסיכוי למצוא עבודה. זו הסיבה האמיתית לכך שיש המון סוגים של מודעות דרושים ולכן מומלץ להישאר עם אצבע על הדופק ולעקוב אחריהן בשלל הלוחות ואתרי האינטרנט.   

על גיוס עובדים – מה אפשר ללמוד מהאופן שבו מתבצע גיוס העובדים?

הצצה לתחום של גיוס עובדים יכולה לסייע גם למעסיקים פוטנציאליים וגם למועמדים ומחפשי עבודה. במילים אחרות, כדאי לכל מי שמחפש עבודה לעצור אחת לכמה זמן ולעקוב אחר שינויים בענף הגיוס. בצורה כזו יכולים המועמדים עצמם לדעת מה המעסיקים מחפשים כאשר הם מתחילים בתהליך של גיוס עובדים, או מה הם יכולים לעשות על מנת להגדיל את סיכויי ההצלחה שלהם לקבל את התפקיד.

כך תיראו טוב יותר במרחב המקוון

יש המון דברים שאותם מחפשי עבודה יכולים ללמוד מהאופן שבו מתבצע כיום גיוס עובדים. אם בעבר תהליך חיפוש עובדים התבסס על התקשורת המשודרת והכתובה בלבד, הרי שכיום הרבה מאוד משאבים עוברים לאינטרנט. כתוצאה מכך, מעסיקים מגייסים עובדים דרך רשתות חברתיות, מאגרי דרושים מקוונים ומנועי חיפוש ויש להם גם את היכולת לפלח מראש את קהל היעד וללמוד עליו.

מבחינת המועמדים, המסקנה מהאופן שבו מתבצע כיום גיוס עובדים היא שעליהם לשמור על חזות מקצועית גם במרחב המקוון. כדאי לאנשים שמחפשים עבודה לשים לב היטב מה הם כותבים ברשתות החברתיות, לבדוק כיצד הם מופיעים באתרי דרושים ולדאוג לתדמית שמתאימה למקצוע שבו הם רוצים לעבוד. זה אולי נראה מסובך, אבל בתהליך של חיפוש עובדים ניתן לראות את ההבדל בין נוכחות מקצועית באינטרנט לבין רושם ראשוני שפוגע בסיכויי הקבלה לעבודה.

גיוס עובדים והשכר שלכם

עוד דבר שאותו מחפשי עבודה יכולים ללמוד מהאופן שבו מתבצע כיום גיוס עובדים קשור לשכר שלהם. בראש ובראשונה, חיפוש עבודה נשען כיום על כוח אדם איכותי יותר מאשר על כוח אדם זול. הימים שבהם מעסיקים חיפוש איך לחסוך על עובדים הסתיימו, כי מובן מאליו שכוח האדם הוא המשאב החשוב ביותר עבור הארגון.

מכל האמור לעיל צריכים מחפשי עבודה להסיק שיש להם מקום להתמקח על השכר, על התנאים, על הזכויות הסוציאליות ועל ההטבות. אם מחפשי עבודה רואים ביקוש גבוה לאנשים כמוהם במודעות דרושים ובאתרי אינטרנט, סביר להניח שזה יעניק להם תחושת ביטחון. בתחושה הזו כדאי למחפשי עבודה להשתמש כאשר הם מקבלים זימון לראיון ובשלבים שבהם הם מתמקחים על חוזה ההעסקה.

גיוס לפי תחומים ומסלולי לימוד

לא הרבה אנשים צעירים או חיילים משוחררים יודעים שהאופן שבו מתבצע כיום חיפוש עובדים יכול לעזור להם לבחור מסלול לימודים. הדוגמא הכי פשוטה לכך היא ביקוש למקצועות מסוימים לעומת אחרים, כפי שעולה ממספר מודעות הדרושים שיש במאגרים השונים. ככל שיש ביקוש גבוה יותר לעובדים מתחום ספציפי, כך עולה הסיכוי שמי שלומד אותו ומקבל את תעודת ההכשרה המתאימה אכן ימצא בסוף המסלול עבודה שהולמת את כישוריו.

כמובן שביקוש גבוה או נמוך בתהליכי חיפוש עובדים לא אמור להיות האינדיקציה היחידה לבחירת מסלול לימודים. לצד היתרונות של לימודים לעבודה במקצוע מבוקש, מה שהכי חשוב לאנשים צעירים הוא העניין האישי. לכן כדאי לקחת בפרופורציות הנכונות את הביקוש או חוסר הביקוש למקצועות מסוימים על פני אחרים, כמו גם להכניס למערכת השיקולים את כל שאר הדברים שאותם ניתן ללמוד מהאופן שבו מתבצע כיום גיוס עובדים.

מה עושים אחרי שמוצאים מודעות דרושים?

חיפוש אחר מודעות עלול להיות תהליך ארוך ומתיש. יתרה על כך, אף אחד לא מבטיח שהגשת קורות חיים למשרה מבוקשת אכן תוביל לקבלת זימון לראיון עבודה או לתחילתה של קריירה מופלאה. האמת היא שכיום דרושים עובדים טובים לשלל תחומי המשק ושיש המון עבודה לעשות גם אחרי שמוצאים מודעות רלוונטיות.

קודם כל, הדבר הראשון שצריך לעשות אחרי שמוצאים מודעות הוא לקרוא אותן לעומק. קריאה לעומק עוזרת לנסח טופס רלוונטי של קורות חיים ומבטיחה שמה שיישלח בסופו של דבר למעסיק יוביל לקבלת התפקיד. בפועל, במסגרת ניסוח של טופס קורות החיים צריך בעיקר לשים לב לתנאי הקבלה כפי שמפורטים במודעה ולהימנע כמובן משגיאות כתיב ותחביר.

שנית, הדבר הבא שצריך לעשות אחרי שמוצאים מודעות דרושים ומגיבים אליהן הוא להיערך לקראת ראיון העבודה. זה השלב שבו נכנסים לאתר האינטרנט של המעסיק, מנסים למצוא קשרים אישיים לחברים או בני משפחה שעובדים אצלו ומגבשים חזון ברור. אם עושים את כל זה בצורה נכונה ובסוף גם מקבלים זימון לראיון עבודה, חוסכים זמן יקר ומגדילים את סיכויי ההצלחה.

טיפ: דרושים עובדים שיודעים לעבור ראיון בעל פה

ראיון עבודה נועד לאפשר למעסיק להתרשם מהמועמד. במסגרת ראיון עבודה יש למועמד כמה דקות ספורות להשאיר רושם חיובי, לכן יש חשיבות גדולה להכנה המוקדמת. כמו כן, תמיד דרושים עובדים שיודעים לעבור ראיון בעל פה בצורה רהוטה וכל מעסיק יעדיף לתת עדיפות לאנשים שיש לו איתם כימיה טובה.

מצד שני, ראיון עבודה הוא גם כלי לגיטימי להשוואה בין מעסיקים. העובדה שהראיון משמש את שני הצדדים יכולה להרגיע דורשי עבודה שמרגישים לחוצים, כי הרי בסופו של דבר מדובר בהזדמנות עבורם לקבל מידע קונקרטי על המעסיק. אם המועמד מגיע למשל עם רשימת דרישות, שאלות או בקשות, סביר להניח שהוא יקבל תשובות במהלך הראיון ואפילו ירגיש אחריו בטוח יותר בעבודה שבה הוא בחר.

לסיום, יש לציין שמומלץ להמשיך לעקוב אחר מודעות דרושים גם אם לכאורה כבר מצאנו את משרת החלומות. קשה לדעת מתי ואיך תהליך הגיוס יסתיים ותמיד עדיף להישאר עם עוד אופציות מאשר ללא עבודה. במידה ומוצאים כמה מודעות שונות וטובות, אפשר גם להשוות ביניהן לפני שמחליטים למי לשלוח קורות חיים. בשורה התחתונה, קריאת מודעות היא רק חלק מתהליך ארוך ומורכב יותר של חיפוש עבודה.

דילוג לתוכן